El motor de 6.9 billones de pesos: Cómo el talento femenino está reconstruyendo la infraestructura en México
Ciudad de México, 4 de marzo de 2026.- La infraestructura vial es una pieza clave para la competitividad y el desarrollo económico del país. Sin embargo, en una industria con una fuerza laboral mayoritariamente masculina, el crecimiento futuro dependerá no solo de inversión y obra, sino de atraer, integrar y retener talento. Impulsar la participación de la fuerza laboral femenina es una oportunidad real para fortalecer la ejecución y acelerar la transformación del sector.
La escala de esta oportunidad es macroeconómica. Según el IMCO, si México lograra sumar a 18.6 millones de mujeres a la economía en la próxima década, alcanzando la tasa de participación promedio de la OCDE, el PIB nacional podría crecer hasta en 6.9 billones de pesos[1]. Sin embargo, la realidad actual muestra una brecha persistente, ya que la participación laboral femenina en el país apenas alcanza el 46%, muy por debajo del promedio del 67% de la OCDE[2].
Este desafío se agudiza en sectores estratégicos. Aunque las mujeres ya representan cerca del 42% de las personas egresadas de carreras STEM[3] (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), su participación en el sector de la construcción e infraestructura apenas llega al 16.6%[4]. La paradoja, como señala un análisis de Obras Expansión, es que más de la mitad de ellas cuenta con estudios superiores, pero reciben solo el 17.4% del total de las remuneraciones, reflejando una brecha de valoración que limita el potencial del sector[5].
Frente a este panorama, empresas líderes como ROADIS están pasando de la conversación a la acción, demostrando que el cambio no solo es posible, sino rentable. Más allá del discurso, la compañía presenta evidencia tangible de su compromiso. En sus operaciones en México, que incluyen activos clave como la Autopista Monterrey-Saltillo (CAMS) y la Autopista Perote-Xalapa (COPEXA), cerca del 40% de su plantilla ya está conformada por mujeres, una cifra significativa para la industria.
Más importante aún es la tendencia en roles que definirán el sector a futuro. En ROADIS, el 50% de las nuevas posiciones en áreas críticas como tecnología y sostenibilidad fueron ocupadas por talento femenino en el último año. Este dato no es menor: demuestra una apuesta deliberada por su visión en las áreas de mayor crecimiento. El compromiso se refleja en los niveles más altos de liderazgo: 50% de las posiciones directivas están ocupadas por mujeres, un avance relevante en la representación femenina en decisiones de alto impacto.
“Integrar talento diverso no es una iniciativa de recursos humanos, es una estrategia de negocio medular. Equipos con distintas perspectivas resuelven problemas complejos de manera más eficaz, lo que se traduce en autopistas más seguras, proyectos más sostenibles y una operación más innovadora. En ROADIS, la evidencia es clara: la diversidad fortalece nuestra competitividad”, señaló Araceli Rodríguez, Directora de Recursos Humanos de ROADIS México
El camino que trazan empresas como ROADIS no solo está modificando la composición del sector, también ofrece un referente para que otras industrias aprovechen el potencial del talento femenino. La posibilidad de sumar 6.9 billones de pesos al PIB no es una utopía: requiere consolidar un ecosistema laboral donde el acceso, la permanencia y el crecimiento profesional se definan por capacidades y resultados, sin barreras asociadas al género.
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[1] IMCO 2025 https://imco.org.mx/mujeres-en-las-empresas-2025/
[2] IMCO 2025 https://imco.org.mx/mujeres-en-las-empresas-2025/
[3] IMCO 2025 https://imco.org.mx/mujeres-en-las-empresas-2025/
[4] INEGI 2025 inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/eaec/EAEC2024_RR.pdf
[5] Obras Expansión 2025 https://obras.expansion.mx/construccion/2025/12/08/mujeres-ganan-terreno-construccion-brecha-de-genero
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