Casi el 50% de los encuestados señalan que las empresas no dan suficientes beneficios a las madres en el país. Más del 30% no está seguro. Solo el 19% cree que sí se ofrecen.

Pasada la pandemia, la flexibilidad de horario disminuyó. Respetar este beneficio y sumar permisos de maternidad, guarderías u otros son claves para la retención y atracción de talento: Rankmi.

CDMX a 11 de mayo de 2023. En el marco del día de las madres, Rankmi plataforma all in one especializada en Recursos Humanos, realizó una encuesta dirigida a colaboradores mexicanos, para conocer la percepción que tienen sobre los beneficios adicionales que se ofrecen a las madres en los centros laborales. Los resultados no fueron nada alentadores. El 48% de los encuestados considera que sus organizaciones no ofrecen suficientes beneficios, el 19% cree que sí y el 33% no está seguro.

Cecilia Undurraga, People & Culture Director en Rankmi, señala que “estos resultados revelan que existe una gran área de oportunidad y mejora para las empresas mexicanas, principalmente para aquellas que no cuentan con programas diseñados para apoyar a las madres o en su caso, para mejorar los actuales programas. Esto, sumado a una correcta comunicación interna para que los colaboradores conozcan los beneficios que tienen”.

Asimismo, la experta señala que el apoyo a las madres en los centros laborales es fundamental, para promover la igualdad de género y la conciliación de la vida familiar y laboral.

“Las empresas pueden ofrecer una serie de beneficios, como flexibilidad en el horario de trabajo, permisos de maternidad y paternidad, servicios de guardería, entre otros, para ayudar a las madres a equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales. De esta manera, se fomenta un ambiente laboral inclusivo y se promueve la atracción y retención del talento femenino en el mercado laboral”, complementa Cecilia Undurraga.

En línea con lo expuesto, es importante destacar que según el Rankmi Pulse 2023 la atracción y retención de talento es el reto más relevante para las áreas de Recursos Humanos en la actualidad, con un 60% de organizaciones que lo consideran una prioridad.

“Al proporcionar un ambiente laboral favorable para las madres, las empresas pueden atraer a candidatas altamente calificadas y fomentar su compromiso laboral a largo plazo. En última instancia, esto puede tener un impacto positivo en la productividad, la innovación y la rentabilidad de la organización”, concluye Cecilia.