El 18% del Consejo de Administración de Quálitas está conformado por mujeres.

El talento de la compañía, muy cerca de alcanzar la paridad de género 50%-50%.

CDMX., 08 de marzo 2022. Actualmente, las mujeres representan el 49.5% de la población mundial, cuya participación en todas las actividades productivas es primordial para el desarrollo de los países y la sociedad en su conjunto. El valor de su talento es innegable hoy en día, pero no debemos olvidar que dicho reconocimiento es el resultado de luchas históricas que por décadas buscaron, y lo siguen haciendo, alzar la voz para lograr la muy necesaria igualdad de género en todos los rubros, incluyendo los empresariales.

Para las compañías enfocadas en el sector automotriz, tradicionalmente dominado por los hombres, los aportes de las mujeres están empujando un cambio de paradigma donde Quálitas, firma líder en aseguramiento vehicular en México, destaca a nivel nacional; pues de toda su plantilla laboral, más del 43% son mujeres, con una fuerte presencia en puestos estratégicos para la toma de decisiones:

En dirección, el 34.1% son mujeres.

En gerencia, 39.1%.

Y en mandos medios, 38.9%.

A su vez, el 18% del Consejo de Administración de Quálitas está conformado por mujeres; gracias a ello, son una de las compañías más reconocidas del país en cuanto a la integración del talento femenino en posiciones de gobernanza. Dichas acciones se reflejan en los ​​resultados financieros y el modelo de negocio único de la empresa, que ha crecido casi 200% en los últimos cinco años.

Un ejemplo de este liderazgo femenino al interior de la firma es Rosa María Morales, Gerente General de Quálitas Costa Rica, quien con más de 15 años en la organización afirma: “Mi propósito siempre ha sido generar conciencia en las mujeres a mi alrededor, a través de la generación de oportunidades para ellas en diferentes campos; así como influir positivamente en el valor que tiene cada una y en lo que son capaces de lograr desde cualquier puesto que quieran ocupar. Que sepan que somos capaces de ser madres, esposas y profesionistas sin necesidad de sacrificar ninguna de estas posiciones”.

Algunas protagonistas del éxito de Quálitas en México

María del Pilar Moreno, Directora Técnica. Una de las tres mujeres del Consejo de Administración de Quálitas Compañía de Seguros. Ella ha sido clave en la generación de nuevos productos e indicadores, así como en el control de la siniestralidad; elementos fundamentales para el posicionamiento de la empresa como líder en el ramo de seguros automotrices.

Martha Macías, Directora de Operaciones. Durante 27 años ha contribuido a la creación de nuevos procesos y áreas de la compañía, destacando el desarrollo de la Cabina Nacional (call center), pieza fundamental de la estructura de atención para mantener la excelencia en el servicio de Quálitas. Actualmente es responsable de más de 5 subdirecciones de la compañía.

Blanca Velázquez, Directora Metropolitana. Tras ocupar cargos importantes en áreas técnicas de cobranza, suscripción y ventas de otras empresas del sector, llegó a Quálitas desde el 2006 al encontrar a profesionales que comparten sus mismos valores, lo que le ha permitido equilibrar armoniosamente su vida privada y de madre con las responsabilidades propias de una dirección con personal a cargo.

Diversidad que se reconoce a nivel internacional

Como consecuencia de estas y otras iniciativas desde el punto de vista de Responsabilidad Social, la compañía fue recientemente incluida en el Índice de Igualdad de Género (GEI) 2022 de Bloomberg; y por segundo año consecutivo forma parte del Índice de Sustentabilidad del Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance.

El apoyo de la aseguradora a las mujeres, considerando las capacidades de Quálitas para incidir positivamente en la sociedad, no se queda ahí:

De las nuevas contrataciones, 48.3% son mujeres.

Quálitas cuenta con la certificación a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, otorgada por Maxan Certificación.

Para garantizar la inclusión y las mismas oportunidades de desarrollo laboral y salarial sin importar el género, ha implementado 29 acciones como usar lenguaje inclusivo en todas las políticas de la compañía y establecer un Comité de Igualdad y No Discriminación, entre otras.

“Para Quálitas, el compromiso con la equidad y diversidad es un asunto serio, como se establece en su Código de Ética y Conducta, en su Política de Derechos Humanos y, dado el tamaño de la plantilla, en su Política de Respeto a la Persona y su Diversidad. Sumar esfuerzos en este sentido, más que un ejemplo de cómo fomentar la igualdad de oportunidades en las empresas, debe convertirse cada vez más en la norma y no en la excepción”; concluye Guadalupe Saad, Directora de Recursos Humanos de Quálitas México.