Definición de Laudo Laboral
En nuestro derecho laboral se entiende por laudo la resolución definitiva que dictan las Juntas de Conciliación y Arbitraje para poner fin a un conflicto de trabajo, ya sea jurídico o económico, en la que se decide la controversia en lo principal, después de que se ha agotado el procedimiento señalado por la Ley.
Existen en el país 2446 municipios (datos hasta el 2017-wilkipedia) en muchos de los cuales se han presentado despidos injustificados que han generado demandas laborales que han llegado a conseguir el amparo de la justicia federal logrando que la Suprema Corte de Justicia de la Nación ordene al ayuntamiento el cumplimiento de la resolución a la administración en curso so pena de cárcel por incumplimiento de la resolución. Es decir, los desafueran y los consignan a un juez en su distrito judicial federal.
Estos casos se dieron el año pasado en tres localidades del país, el primero en Paraíso, Tabasco., en el que fue destituido de su cargo el Presidente Municipal Perredista, Bernardo Barradas Ruiz, sus regidores y dos funcionarios más y consignados a un juez federal. Los 23 exempleados (demandantes) exigían de 1 a 13 mdp por cabeza, sin embargo, la administración municipal solo entregó el equivalente al 1.8%.
Segundo caso en Coacalco, Estado de México, el Presidente Municipal Erwin Castelán., quien junto con 13 regidores de su cabildo fueron destituidos y consignados ante un juez federal por haber incumplido la sentencia de amparo emitida el 03 de abril del 2013, derivada de un juicio iniciado por un trabajador que acusó despido injustificado. Las autoridades determinaron que el Ayuntamiento debía pagar Salarios Caídos, Prima Vacacional y Aguinaldo, lo que no ocurrió a lo largo de dos trienios, por lo que la resolución alcanzó al exalcalde David Sánchez Isidoro.
Tercer caso en Venustiano Carranza, Ciudad de Mexico en noviembre del año pasado, se presentó la primera ocasión en que una sentencia de este tipo alcanzó a un Jefe Delegacional, el Perredista Israel Moreno Rivera quien fue separado de su cargo por no cumplir con un amparo que ordenaba la reinstalación de dos ex trabajadores en sus puestos, así como el pago de Salarios Caídos, Prima Vacacional y Aguinaldo, que desde hacía tres años les correspondía.
Los Laudos plagan los Ayuntamientos en Chiapas. El desacato está en el ADN de los Ediles y las prácticas de injusticia en la ignorancia de éstos. Lo que no saben es que podrían ser juzgados en términos de la Ley de Amparo que impone penas que van de los 5 a los 10 años de prisión. La llave para alcanzar estos beneficios es continuar con los juicios laborales hasta las últimas consecuencias para ver traducido en justicia lo vivido.
En Tapachula podríamos ver encarcelados a varios ex ediles. La pena alcanzaría hasta el edil que originó el despido, así que aguas Ezequiel Orduña, aguas Samuel Chacón y también Neftalí del Toro, quienes omitieron el cumplimiento de las resoluciones, en éste caso el Fuero se queda fuera.
